公司开工,关系到工人们的切身利益。
被查封的这两年,公司给工人开的都是基本工资,各项津贴、奖金、补助等福利都没有了。
津贴有?加班津贴、?夜班津贴、?高温津贴、?生育津贴、?高龄津贴;
奖金有?生产奖、?节约奖、?劳动竞赛奖;
补助有?交通补贴、?临时生活补助;
还有公司自行设立的福利,如年终奖、节日福利、员工旅游等。
这些基本工资以外的钱,加起来比工人们基本工资高出两三倍。
像崔雅香、吴丽英、江玉秀、闫建军这些销售部的人,他们谈妥一单生意,就有可能拿到几百几千几万的提成。
90年代初期,是改革开放深入发展阶段。
国家还处于大规模的失业潮中,尤其是国有企业职工的下岗问题尤为突出。
社会上,待业青年很多。
这一现象的产生背后有多重原因,既有计划经济体制遗留的问题,也有市场化改革带来的阵痛。涉及经济体制转型、国有企业改革、市场竞争加剧等多方面因素。
简单地说,就是经济还不发达,管理体制落后,国有企业难以适应激烈的市场竞争,亏损严重,面临破产重组,私营企业规模有限。
像华风这样的私企属于凤毛麟角。
虽然华风公司是私营企业,不是国企的铁饭碗,但公司自创建开始到现在七八年时间里,每年都在增加就业岗位,还从没因为任何问题而解雇一名员工。
他们的待遇远比国企职工高,说是金饭碗也不为过。
这些都是工人们守候公司两年的原因。
此时,工人们都把怨气发泄出来。
吴丽英骂道:
“这些没良心的王八犊子,好好的公司让他们搞垮了!”
江玉秀说:
“都是五金厂这些人干的!”
**车间主任张玉琴说:
“小江,我们五金厂绝大部分都是爱厂如家的人,坏人就是退休的那几个人!”
食品质量部长王长禄骂道:
“这几个老犊子,把我们五金厂的名声都搞臭了,也把大家害得没了工作!”
其他的工人也开骂。
罗序看他们都误解了,说道:
“大家还没听我说完。我们公司的现状大家都清楚,食品生意我们很难做下去了,我们公司要转型!”
听说要转型,大家静下来。
张玉琴说:
“罗总,我们公司不黄呀?”
罗序说:
“这点儿挫折,还不能搞垮我们。”
张玉琴说:
“罗总,要转什么型呢?”
罗序说:
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